Určite ste postrehli, že od 1.5. je platná Novela Zákonníka práce, ktorá sa dotýka hlavne odmeňovania. TULIP je na ňu, pochopiteľne, pripravený.
Zmeny zasahujú hlavne do mzdových zvýhodnení za prácu v noci, cez víkendy a počas sviatkov a do 13. a 14. platov. Výrazne diskutovanou témou je aj zmena týkajúca sa zverejňovania pracovných ponúk. V nich má odteraz zamestnávateľ povinnosť uvádzať v uverejnených pracovných ponukách sumu základnej zložky mzdy, ktorú následne nesmie znížiť. Plat teda musia zamestnávatelia uvádzať čo najpresnejšie, lebo sa nesmie stať, že nakoniec zamestnanec dostane nižšiu mzdu, ako bolo uvedené v ponuke. Zatiaľ to firmy riešia rôzne, najčastejšie uvádzajú spodnú hranicu platu a pri pohovoroch ho zvyšujú podľa skúseností uchádzača.
Ako sa zmeny premietnu do TULIP-u?
TULIP eviduje každú zmenu legislatívy a automaticky ju zapracúva do systému. Klienti, ktorí používajú TULIP sa teda nemusia obávať, že by ich platforma nekorešpondovala so zákonom.
Májová novela zákona je už mesiac v platnosti, ale keďže reporty a mzdy sa robia za uplynulý mesiac, pre klientov je informácia aktuálna až dnes.
V súvislosti s Novelou Zákonníka práce sme TULIP upravili nasledovne:
- Do exportu dát pre spracovanie miezd pribudli nové parametre (exportné kódy) pre prácu v sobotu, v nedeľu a vo sviatok
- Pre prácu v sobotu a v nedeľu boli klientom, ktorí majú špecifické reporty, tieto upravené v súlade s novou legislatívou, prípadne pripravené úplne nové reporty.
Naši klienti sa teda môžu spoľahnúť, že pri spracovávaní májových miezd budú všetky reporty odzrkadľovať novú legislatívu.
Ešte nepoužívate TULIP na mzdy, evidenciu dochádzky zamestnancov ani účtovníctvo? Napravte to!
ZOSTAŇTE V OBRAZE
Odoberajte náš newsletter a dostávajte novinky priamo do vášho mailboxu.