Koľko zamestnancov reálne zaujíma ich výplatná páska?

Prečo by vás mala výplatná páska zaujímať?

Každý mesiac dostávate výplatnú pásku, ktorá vám dokladuje ako ste boli za dané obdobie ohodnotení a je dôležitá pre výpočet dôchodku. Výplatná páska musí obsahovať určité povinné údaje. Zákonník práce uvádza v niekoľkých bodoch, ktoré informácie sa na páske musia udávať:

• jednotlivé zložky mzdy. Patrí sem hrubá mzda, osobné ohodnotenie, odmeny alebo nepeňažný príjem,
• jednotlivé plnenia poskytované v súvislosti so zamestnaním,
• stav účtu konta pracovného času (ak je zavedený),
• zrážky zo mzdy (dane, odvody),
• celková cena práce.

Zákonník umožňuje distribuovať výplatnú pásku papierovo aj elektronicky. Pri elektronickom doručení musí zamestnávateľ zaručiť ochranu osobných údajov, preto sa zvyknú pásky heslovať. Cez TULIP posielajú firmy svojim zamestnancom pásky priamo do ich bezpečného konta, odkiaľ si ich môžu stiahnuť. Naši klienti preto pásky väčšinou neheslujú, nie je to potrebné, do TULIP účtu má zamestnanec unikátny a prísne chránený prístup.

Pozrime sa teda na to, ako pracujú zamestnanci našich klientov celosvetovo s ich výplatnými páskami.

V ktorej krajine sa zamestnanci najviac zaujímajú o svoju výplatnú pásku?

Na Slovensku si svoju výplatnú pásku stiahne 58 % zamestnancov. V Česku je číslo o niečo vyššie – urobí tak 65 % zamestnancov.

K celkovému priemeru spomedzi 24* krajín sveta má bližšie Slovensko, keďže ten je na úrovni 57 % stiahnutí výplatných pások z platformy TULIP.

Najviac sa o svoju výplatnú pásku zaujímajú zamestnanci v Dánsku (81 %), najmenej v Slovinsku (39 %) a na Ukrajine (iba 35 % stiahnutí).

Ako sú na tom ostatné európske krajiny?

Vybrali sme niekoľko krajín z našich štatistík:

Neexistuje rozdiel medzi sťahovaním výplatných pások podľa ročných období, priemery v našich krajinách ukazujú, že kalendárne mesiace neovplyvňujú to, aký je záujem o výplatu medzi zamestnancami:

Líši sa záujem o výplatné pásky podľa odboru?

Nezaznamenali sme rozdiely v sťahovaní výplatných pások medzi odbormi. Napr. v prípade jednej banky štatistiky ukazujú iba 48 % stiahnutí priemerne, dve konkurenčné banky vykazujú v TULIP-e až 74 % stiahnutí pások.

Výrazne najmenej stiahnutí (32 %) sme zaznamenali v prípade lekárskeho združenia, najviac ich má klient, ktorý zabezpečuje zdvíhacie zariadenia – 80 % stiahnutí pások.

Priamo u nás v spoločnosti TULIP Solutions si naši vlastní zamestnanci sťahujú pásky v priemere v 58 % prípadov.

Každým rokom záujem o výplatné pásky slabne

Zaujímavá je štatistika z pohľadu rozdielov medzi poslednými piatimi rokmi. Prekvapivo sa záujem o výplatné pásky každým rokom znižuje. Priemer za aktuálny rok 2021 nie je kompletný, ale trend badať aj tu. Otázkou ostáva, čím to je.

Výplatné pásky sú vizitkou našej práce, fungovania štátu a firmy, pre ktorú pracujeme. Potrebujeme si ich odkladať kvôli dôchodku, preto vám odporúčame viac sa o nich zaujímať. Inak vám môžu ujsť chyby vo výpočtoch (veď ani mzdový softvér nie je neomylný) a pripravíte sa tak o peniaze, ktoré vám právom patria.

TULIP je zamestnanecký portál, ktorý okrem iného umožňuje publikovanie výplatných pások zamestnancom v ich bezpečnom online konte a výmenu mzdových podkladov s poskytovateľom mzdových služieb.

Ak chcete publikovať výplatné pásky zamestnancom v platforme TULIP, objednajte si u nás demo prezentáciu:

*Zahrnuli sme krajiny: Slovensko, Česko, Poľsko, Maďarsko, Ukrajina, Rumunsko, Rakúsko, Chorvátsko, Rusko, Srbsko, Slovinsko, Španielsko, Veľká Británia, Bosna a Hercegovina, Nemecko, Dánsko, Estónsko, Grécko, India, Litva, Lotyšsko, Malta, Južná Afrika, Švajčiarsko.