Legislatívu v oblasti zamestnávania majú jednotlivé krajiny špecifickú, avšak väčšina základných mantinelov je veľmi podobná (napr. pracovná doba). Líšia sa najmä hodnoty nadčasov alebo dovoleniek navyše. Krajiny strednej a východnej Európy sú zaujímavé pre investorov a sú to trhy, kde mnohé korporácie stále vo veľkom expandujú.
Pozreli sme sa na pracovnú dobu a dovolenky vo vybraných krajinách v Európe a prehľad prinášame aj v jednoduchej infografike, ktorú si môžete stiahnuť.
Pozrite si aktuálne hodnoty základnej pracovnej doby, nadčasov, dovoleniek a dovoleniek navyše na Slovensku, v Českej republike, Maďarsku, Poľsku, na Ukrajine a v Rumunsku.
Pracovná doba
Štandardné pracovné zmluvy*
* Konkrétne podmienky, podľa ktorých je možné pracovať nadčas, vrátane presného časového obdobia (za týždeň, mesiac alebo rok) sú stanovené právnymi predpismi danej krajiny.
** CZ – Nadčasy môžu byť zvýšené na základe dohody so zamestnancom na 416 hod/rok.
*** HU – Nadčasy môžu byť zvýšené až na 400 hod/rok.
**** PL – Nadčasy môžu byť zvýšené až na 416 hod/rok.
***** SK – Nadčasy môžu byť zvýšené až na 400 hod/rok so súhlasom zamestnanca.
Dovolenka
Nárok na dovolenku sa stanovuje podľa odpracovanej doby.
Nárok na dovolenku (pracovné dni/rok)
Dovolenka navyše (pracovné dni/rok)
* CZ – Zamestnanci majú nárok na 4 týždne dovolenky počas kalendárneho roka. Zákon upravuje nárok na dovolenku naviac pri niektorých náročných povolaniach, a to v dĺžke stanovenej týždennej pracovnej doby.
** PL – 20 dní – ak je zamestnanec zamestnaný menej ako 10 rokov; alebo 26 dní, ak má odpracovaných viac ako 10 rokov. 2 dni dovolenky/dieťa/rok sa vzťahujú na rodičov. Plánuje sa zmena legislatívy, kde by zamestnanec mal nárok na 26 dní dovolenky bez ohľadu na počet odpracovaných rokov.
*** RO – Nárok na dodatočnú dovolenku pre určité kategórie zamestnancov (napr. zamestnanci pracujúci v sťažených podmienkach, zdravotne postihnutí alebo mladí do 18 rokov).
**** SK – 25 dní dovolenky pre zamestnancov vo veku 33 a viac alebo pre zamestnancov trvalo sa starajúcich o dieťa.
Skutočné náklady na zamestnanca
Koľko v skutočnosti stojí zamestnanie človeka? Do úvahy sa berie oveľa viac vecí, než len plat. Náklady sú spojené s náborom, zamestnaneckými benefitmi, mzdou, daňami, poistením, dôchodkom, výkonnostnými bonusmi, špecifikami jednotlivých odborov a mnohými ďalšími aspektmi.
Vedeli ste, že napríklad v Rumunsku majú invalidný daňový fond, ktorý platia spoločnosti nad 50 zamestnancov, ak aspoň 4 % zo zamestnancov nie sú ľudia so zdravotným postihnutím (poplatok sa odvíja od počtu zamestnancov a minimálnej mzdy stanovenej štátom)?
Na zjednodušenie porovnania sme vypočítali mzdu (plat a dane) pre štandardný pracovný kontrakt v situácii, kedy je plat zamestnanca 1 000 EUR čistej mzdy (bez ostatných premenných ako je stravný príspevok, deti či firemné benefity).
Chcete mať tieto štatistiky kedykoľvek po ruke? Stiahnite si ich zadarmo v prehľadnej infografike.
Stačí nám nechať váš email a keď nám potvrdíte odber, pošleme vám prístup k infografike v PDF verzii.
Infografiku sme pripravili aj českom a anglickom jazyku. Stiahnite si ju aj v týchto jazykových verziách:
ZOSTAŇTE V OBRAZE
Odoberajte náš newsletter a dostávajte novinky priamo do vášho mailboxu.
Email: sona.vyhonska@tulipize.com
Telefón: +421 917 882 324
